Trưởng Phòng Nhân Sự

Full time TP HCM

Mức lương: 1300-2000$ Hạn nộp hồ sơ: 09-04-2019

Thuan Hai Corporation Thuan Hai Corporation

Job Overview And Responsibility

Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự

  • Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định chiến lực nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp.
  • Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
  • Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc.

Quản trị Hành chính nhân sự

  • Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
  • Đưa ra giải pháp và duy trì việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty
  • Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm…chế độ nhân sự tại cty (quyết định nhân sự, HĐLĐ, chấm công tính lương, nghỉ phép, công tác ngoài, đăng ký mã số thuế TNCN và giảm trừ gia cảnh, tài khoản ATM, tham gia và thực hiện các chế độ BHXH-BHYT-BHTN-CĐ, báo cáo tăng giảm lao động, chấm dứt HĐLĐ và bàn giao, thực hiện các chế độ theo quy định của công ty, Thông tin CBNV…);
  • Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động.
  • Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính

Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp

  • Tư vấn, tham mưu cho BLĐ công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp.
  • Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty
  • Kết hợp xây dựng chương trình vì cộng đồng của công ty
  • Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty

Quản trị nhân viên và phát triển nhân tài

  • Kết hợp với các trưởng phòng ban khác xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp
  • Xây dựng chế độ lương, thưởng phù hợp
  • Xây dựng quy trình đào tạo nhân sự hội nhập, đào tạo bên trong, đào tạo bên ngoài …
  • Xây dựng chính sách lưu giữ và thu hút nhân tài
  • Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên …

Must Have Skills And Experience

  • Lớn tuổi hơn năm 1982
  • Đã có kinh nghiệm thực tế qua các phần ngành C&B, Recruit, Admin
  • Có ngoại hình, giao tiếp tốt, tiếng anh giao tiếp ổn
  • Khả năng điều hành, tổ chức công việc, kiến thức sâu lĩnh vực nhân sự, hành chính
  • Tư duy sáng tạo, linh hoạt, kỹ năng đánh giá, phỏng vấn và phân loại ứng viên
  • Nắm vững luật lao động, BHXH, cách quản lý văn bản hành chính

Why Candidate Should Apply This Positon

  • Bảo hiểm theo quy định - Du Lịch - Thưởng - Chăm sóc sức khỏe - Tăng lương

Interviewing Process

  • Top management Interview

Notice For Referer

  • Địa chỉ làm việc: Tòa nhà Vinamilk số 10 Tân Trào, Quân 7.
  • Thời gian làm việc: làm từ 8h - 17h thứ 2 đến sáng thứ 7
  • Phòng HCNS có 10 người chưa bao gồm lái xe, tạp vụ
  • Doanh thu công ty 3500 tỷ/ 2018
  • Các định hướng thì phía công ty sẽ trao đổi trực tiếp với ứng viên trong buổi phỏng vấn
  • Công ty cổ phần Thuận Hải được thành lập tháng 03 năm 2010 trên cơ sở chuyển đổi từ công ty TNHH Thuận Hải tự hào có lịch sử phát triển lâu năm với số lượng nhân viên ban đầu 06 người và vốn điều lệ 02 tỉ đồng. Tháng 03 năm 2015 với số lượng cán bộ công nhân viên lên đến 380 người, Công ty Cổ Phần Thuận Hải đã tăng vốn điều lệ lên 200 tỉ đồng và bổ sung giấy phép đầu tư kinh doanh các sản phẩm của công ty ra nước ngoài. Lĩnh vực hoạt động: là một công ty kinh doanh tổng hợp các mặt hàng phục vụ ngành công nghiệp năng lượng như cung cấp nhiên liệu đốt, cung cấp hơi nhiệt, dịch vụ vận hành.